離職する主な原因
離職率を左右する主な3点の要因
離職する主な原因
要因と原因
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仕事内容
業務内容が体に負担を抱えてしまい、仕事に対してのモチベーションを保つことがむずかしくなってしまう…等
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待遇
残業が多く、休暇の日に体が休まらない状態が続いてしまっている状態…等
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人間関係
人間関係の雰囲気が悪く、居心地が良くない…等
離職率を上げる3点を踏まえて感じたこと
離職してしまう理由はそこなのか?
離職してしまう理由はそこなのか?
仕事内容・待遇・人間関係、以外に隠された場所
この3つが主な原因とされておりますが、果たして本当にここだけであるのだろうかと疑問を感じておりました。
仕事内容が大変だけど、給料面では良い・残業が多いが、福利厚生がしっかりしている・人間関係の雰囲気は良くないが、給料面が安定していることや残業がない
等、メリットとデメリットが分かれております。しかし、本当にここの部分だけをみて、離職率が高い原因を空気にしてしまうことは良くはありません。
じゃあ、何が足りなかったかというと、それは「愛」です。
離職率を下げるには「愛」が必要
離職率の3大要素をご説明いたしましたが、「愛」というキーワード1つで解決できます。
離職率を下げたい企業様へ
kokorocoachingが力になります。
離職率を下げたい企業様へ
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私ができること
企業カウンセリングと同様に企業コーチングを行います。
私、kokorocoachingができることといたら、人の気持ちを変えれることです。
経営ではなく、人材関係でのお悩みがあった場合は、一度私にご連絡ください。
必ず、力になることを誓います。
どうぞ、よろしくお願いいたします。
企業コーチングで、より良い人生へと導く。
「離職率を下げたい」「自己理解を深めたい」「自信が持てるようになりたい」「叶えたい夢がある」
そのような方は、お気軽にご相談ください。
お急ぎの場合は電話窓口まで、
お気軽にお問い合わせください。
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気になった企業様がいたら、ご連絡くださいませ。
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